マネジメントするのは自分だけでOK

人が普段以上の力を発揮する時の
トリガーって、人によって様々ですよね。

家族がトリガーの人は

「家族が路頭に迷ってしまうかも!」

と言われると普段以上のパワーが
出ると思います。

奥さんがトリガーの人は

「奥さんに見切りを付けられて不倫に
走った挙句、熟年離婚されますよ!」

と言われるとパワーが出るかと。

私の場合には、誰かの管理下に置かれる
事をもの凄く嫌います。

過去、正社員で4社、派遣も入れると
10社くらい転々としましたが、
退職理由は過剰に管理されたからですね。

なので、

「このままではまた地獄のサラリーマン
時代に逆戻りですよ!」

などと言われるとそうなりたくない一心で
パワーが出ます。

今振り返ってみて分かったのですが、
学校の先生、上司といった
自分をコントロールしようとする人間
には悉く反抗してました。

まったくもってイヤな生徒・部下で
すいませんでした(笑)。

で、今日の本題ですが、

『マネジメントするのは自分だけ』

です。

勤めている人であれば上司、同僚、
部下がいますよね。

経営している人であれば
従業員がいると思います。

そしてそれらの人を様々な形で
管理している事と思います。

ガチガチに規則で縛り上げたり、
追い詰めて休ませなかったり、
日報を逐一報告させたり。

※私がこんな感じでしか
管理されたことが無いので、本来は
ポジティブな管理方法もあると思います。

で、ご存じの通り、こういった
ネガティブ系の管理方法はマイナス
にしかなりません。

それに、そもそも人間は他人からの
指示によって変わる事はありません。

親兄弟、夫婦、子供ですら
言う事を聞かないですよね?

「何回言っても分からない」

と思った事がありますよね?

人間、他人の事を変えられるのは
一生に数回あるか無いかです。

変えられるのは自分だけ。

なので、管理するのも自分だけでOKです。

自分の肉体・精神・感情を
マネジメントすればいいのです。

そして、ビジネスを成功させる上で
鍵となるのは、

『全ては自分の責任』

と思う事です。

  • 部下の営業成績が悪いのも
  • 外注先がへまをやっても
  • 従業員がお客様とトラブルになっても

全て自分の責任です。

そうすれば全てをコントロールできます。

  • 部下に営業術を教えてあげる
  • 外注先にノウハウを提供する
  • 従業員に対処法を伝えておく

これらをしておけば防げたと考えるのです。

他人を管理コントロールしようとするよりも
この方が早く良い結果が出ます。

私はこれを知ってもの凄くラクに
なりました。

管理されるのも大嫌いですが、
実は管理するのも嫌いなのです。

それと、大きく変わったのは、
肉体・精神・感情の3つが良い状態
になると、自然と周りもついてきます。

面白いように変化が感じられるので
ぜひ、お試し下さい。


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